تأثير تقنية الميتافيرس على تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة تحليلية

الملخص

ان دمج تقنية الميتافيرس في إدارة الموارد البشرية يؤدي إلى تحويل الممارسات التقليدية، وتعزيز تفاعل الموظفين، وإعادة تشكيل إدارة القوى العاملة. تستكشف هذه الدراسة تأثير تقنية الميتافيرس مثل الواقع الافتراضي، والواقع المعزز، والذكاء الاصطناعي على أداء الموارد البشرية. من خلال خلق بيئات عمل تفاعلية غامرة، كما تسهل هذه التقنيات ممارسات التوظيف الابتكارية، والتوجيه، والتدريب، والتعاون. ومع ذلك، فإن الاندماج في تقنية الميتافيرس يواجه بعض التحديات والتي تتعلق بأمن البيانات، والخصوصية، والحاجة إلى تغييرات تنظيمية وثقافية كبيرة. كما تؤكد هذه الدراسة على أهمية التخطيط الاستراتيجي والاعتبارات الأخلاقية بينما تنتقل الشركات إلى هذه الفضاءات الافتراضية الجديدة، بهدف استغلال إمكانيات الميتافيرس لتحسين نتائج الموارد البشرية مع التقليل من المخاطر المرتبطة بها.

الكلمات المفتاحية