استراتيجيات تنمية الموارد البشرية وأثرها في تحسين اداء المنظمات

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر استراتيجيات تنمية الموارد البشرية ودورها في تحسين الاداء في مصرف  الجمهورية الخمس وذلك من خلال التركيز على ذلك الاثر لممارسة الموارد البشرية من خلال  التخطيط والاختيار والاستقطاب والتدريب على اداء تلك المصارف ، حيث تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي بوصفه المنهج الاكثر ملائمة لتلك الانواع من الدراسات ، تمثل مجتمع الدراسة من كافة العاملين بمصرف الجمهورية الخمس حيث بلغ مجتمع الدراسة (60) موظفا أما بالنسبة لعينة الدراسة فقد تم اختيار عينة عشوائية قوامها (52) مفردة ،  تم الحصول على (37) مفردة فقط ،هذا وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها :

1. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتخطيط على أداء المصارف، وبلغت نسبة الأثر (13.7%) ما لم يؤثر مؤثر آخر
2. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للاختيار والاستقطاب على أداء المصارف، وبلغت نسبة الأثر (54.5%) ما لم يؤثر مؤثر آخر
3. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتدريب على أداء المصارف ، وبلغت نسبة الأثر (54.3%) ما لم يؤثر مؤثر آخر.
4. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسة إدارة الموارد البشرية على أداء المصارف ، وبلغت نسبة الأثر (66.5%) ما لم يؤثر مؤثر آخر.

كما أوصت الدراسة بجملة النقاط أهمها :-

1. العمل على إقامة الدورات التدريبية بصورة مستمرة من اجل تطوير عماليه والرفع من مستواهم.
2. ضرورة استقطاب إدارة المصارف للموارد البشرية للذين يمتلكون مهارات والخبرات الكافية في وظائف الإدارة المختلفة .
3. ضرورة اهتمام إدارة المصارف بجمع البيانات والمعلومات عن المتقدمين للتعيين لغرض استخدامها في المفاضلة والتعيين.

ضرورة العمل داخل المصارف بهيكل التنظيمي واضح يحدد مسؤوليات وصلاحيات بجميع الموظفين

https://doi.org/10.24897/acn.64.68.430