توظيف علم وجود ادارة المعرفة كأفضل دليل معرفي للمورد البشري لإدارة النشاطات المعرفية للمنظمة ((دراسة تحليلية وصفية للنشاطات المعرفية المستندة على علم الوجود(Ontology))) في جامعة دهوك

منال عبد الجبار السماك, بلال توفيق يونس

الملخص


تلقى الميدان المعرفي الاهتمام الكبير من قبل الباحثين والمهنيين منذ عقود ولكن رغم هذا الاهتمام لم يقدم الباحثين في المجال المعرفي إطار متكامل للمورد البشري  يمكن ان يساعد على توحيد هذا الميدان التخصصي. هذا ما أشار إليه spender, 2003)) عندما قال: (عندما ننظر إلى المؤلفات في مجال المعرفة يتضح لنا على الفور بان هذه المؤلفات ليست متجانسة وغير متكاملة على نحو جيد وليس هناك مجموعة واحدة من المصطلحات ولا التراكيب النظرية الموحدة)،ولما كانت المنظمة في حقيقتها تعيش على المعرفة وتتطور وتنمو باستخدام افرادها للجديد والمتطور منها كما تنتهي حياة المنظمة بتعذر الحصول على الموارد المعرفية اللازمة لاستمرارها ، ولغرض الحصول على هذه الموارد المعرفية يحتاج  المورد البشري في المنظمة إلى انطولوجيا  رسمية علمية يقودها هو لا توفر الفهم الواسع لظاهرة إدارة المعرفة حسب بل تعمل كوسيلة لبقاء المنظمات واستمرارها وكخطوة في هذا الاتجاه نقدم تخصيص رسمي انطولوجي  لمساعدة الافراد على المعالجة لنشاطات إدارة المعرفة ، تم تطويرها تعاونيا مع لجنة دولية من المهنيين والباحثين في المجال المعرفي.

الكلمات المفتاحية : علم الوجود، إدارة المعرفة، تاثير المورد البشري، تطبيق إدارة المعرفة، حدث إدارة المعرفة

https://doi.org/10.24897/acn.64.68.165


النص الكامل:

PDF

المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.


شبكة المؤتمرات العربية © 2018